人社局专技科做什么的

人社局专技科主要负责职业技能培训和技能人才管理工作。其主要职责包括以下几个方面：

1. 职业技能培训：人社局专技科负责制定和实施职业技能培训计划，根据社会需求和用人单位需求，开展职业技能培训，提升劳动者的就业竞争力。他们会与职业培训机构、高校和企业合作，组织开展各类培训项目，如技能鉴定、岗位培训、职业培训等，提供各种培训资源和技术支持。

2. 技能人才管理：人社局专技科负责技能人才的管理和认证工作。他们会组织开展技能人才评定、职称评定等工作，对各行各业的技术人才进行评价和认证，为企业招聘和用人提供参考依据。他们会建立技能人才数据库，记录技能人才的基本信息和技能等级，为用人单位提供查询和匹配服务。

3. 技术培训咨询：人社局专技科还负责提供技术培训咨询服务。他们会为企业和劳动者提供相关的技术培训政策解读、培训需求分析、培训方案制定等咨询和指导，帮助企业和劳动者确定合适的培训计划和策略，提升技能水平和就业竞争力。

4. 跨国人才培训交流：人社局专技科会积极开展跨国人才培训和交流合作。他们会与外国政府、国际组织、外籍企业等合作，开展跨国技能培训项目，为中国劳动者提供国际化的技能培训机会，提高国际劳动力竞争力。

总之，人社局专技科的工作主要围绕职业技能培训和技能人才管理展开，旨在提升劳动者的技能水平，促进就业和经济发展。他们致力于搭建人才培训平台和供需对接平台，为用人单位提供技术技能支持和人力资源管理服务，助力企业和劳动者实现共同发展。