被开除赔偿多少

被开除赔偿的金额因具体情况而有所不同，以下是一些可能的赔偿项目和计算方式。

1. 未尽合同义务赔偿：

被开除时，雇员可能未能履行合同中规定的工作职责和义务。根据合同约定，雇主可能要求雇员赔偿因此造成的直接损失，如延误或中断生产、项目报销等。赔付金额通常按照实际损失进行计算，包括雇主额外支付给他人完成工作的费用或因此造成的收入损失。

2. 违约赔偿：

被开除可能违反了合同中的某些条款，根据合同约定，雇主有权要求雇员赔偿违约金或罚款。违约金可以根据合同中条款的约定进行计算，通常是按照合同金额或违约金比例进行计算。

3. 经济补偿金：

在某些情况下，被开除的员工可能有权收到经济补偿金。根据劳动法的规定，如果员工连续工作满12个月（或其他规定周期），雇主解雇员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额根据员工工龄和支付基数进行计算，一般是月工资的几个月数。

4. 其他损失赔偿：

被开除可能还会造成其他损失，例如精神损害赔偿、名誉损害赔偿等。这些赔偿金额很难进行客观评估，需要根据具体情况和法律规定进行判断。

需要注意的是，赔偿金的具体金额需要根据相关法律法规或劳动合同来确定，且法律规定在不同国家和地区可能会有所不同。因此，在实际情况中，双方当事人可以通过协商或法律程序来确定具体的赔偿数额。