人事薪酬具体什么工作

人事薪酬是人力资源管理中的一个重要职能，主要涉及到对员工的薪资福利、绩效评估、薪资调整等事务的管理和决策。具体来说，人事薪酬的工作包括以下几个方面：

1. 薪资体系设计：根据公司的业务需求和人力资源策略，制定合理的薪资体系，包括岗位等级、薪资档次、薪资带宽等，确保薪资与员工能力、业绩相匹配，同时符合法律法规和市场竞争要求。

2. 薪资调研：定期对企业所在行业或相关行业的薪资水平进行调研，了解市场趋势和竞争对手的薪酬情况，以便为公司的薪资决策提供参考。

3. 绩效管理：制定和实施绩效评估制度，根据公司的绩效标准和要求对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现及贡献，为绩效奖励和薪资调整提供依据。

4. 薪资调整与福利管理：根据员工的表现和市场波动，对员工的薪资进行调整和福利待遇进行管理。确保薪资的公正和合理性，提高员工的工作动力和满意度。

5. 员工福利管理：管理和协调员工的各类福利待遇，包括社会保险、商业保险、年终奖金、话费补贴等。同时，根据公司的福利政策，管理员工的加班、请假、旷工等情况。

6. 薪资先进技术和系统管理：负责薪资系统的更新维护，合理运用信息技术，提高薪资计算和管理的效率和准确性。

7. 薪资政策与法律合规：了解和研究相关的劳动法规和法律法规，确保公司的薪酬政策与法律法规的要求相符，规避人事风险。

人事薪酬工作需要有良好的数据分析能力、沟通协调能力、团队合作精神和人际交往能力。同时，人事薪酬工作也需要对行业和市场的变化保持敏感并及时调整，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。